Как сегодня выстраиваются отношения между работодателем и системой образования? Опытом с участниками Среднерусского экономического форума поделились специалисты компании «АтомЭнергоСбыт».

«АтомЭнергоСбыт» поставляет электроэнергию в Курскую, Мурманскую, Смоленскую и Тверскую области. Потребители - 50 тысяч юридических лиц и около 2-х миллионов домохозяйств. Справиться с таким объемом могут только высококвалифицированные специалисты. Сегодня они должны быть так называемыми «универсальными солдатами».

Петр Конюшенко, генеральный директор АО «АтомЭнергоСбыт»: «Несмотря на то, что мы энергетическая компания, мы хотим иметь в своих рядах специалистов, которые знают и энергетику, и электротехнику, знают экономику и юриспруденцию, и при этом чтобы они еще являлись психологами, так как мы работаем с людьми, клиентами, со всеми отраслями народного хозяйства».

Около 80% сотрудников компании в нашем регионе имеют высшее образование. Треть персонала - выпускники курских вузов. Они вносят свой вклад в развитие предприятия и области. Как результат - филиал в Курске является одним из лучших в России. О будущих кадрах в «АтомЭнергоСбыте» думают заранее: тесно работают с учебными заведениями. Заключен договор на подготовку персонала. Студенты проходят практику на предприятии. Не все выпускники стремятся в столицу. И это радует, отметил Петр Конюшенко.

Петр Конюшенко, генеральный директор АО «АтомЭнергоСбыт»: «На сегодняшний момент на самом деле очень много требуется специалистов в регионах. И даже не в областных центрах, а в районных. Необходимо «омолаживание» персонала, необходимо привлекать туда молодых, грамотных, амбициозных специалистов, которые смогут не только локально сделать компанию лучше, в которой они работают, но и в целом нашу страну».

Сегодня работодатель вправе помогать учебным заведениям в разработке программ и планов обучения. Как высшего, так и среднеспециального образования.

Петр Конюшенко, генеральный директор АО «АтомЭнергоСбыт»: «Локально, вы знаете, у нас есть мобильное приложение - это «Библиотека Росатома», благодаря которой каждый из нас может дистанционно проходить обучение по тем или иным специальностям, которые его интересуют».

Система непрерывного образования сотрудников - это именно тот путь, который ведет к экономике знаний.

Виктория Шурыгина, Вести-Курск

13:07 | 14-06-2018